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El pasado jueves 13 de junio, las organizaciones sostuvieron una reunión para alinearse en temas de certificación y capital humano.

Con el fin de conocer los cambios que se realizaron internamente en la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora; Construye 2025 se reunió con Loreto Méndez, jefa de Relaciones Institucionales y Comunicaciones de la organización, en la que compartieron los objetivos en común y evaluaron la situación de Chile en relación a la certificación en el sector construcción.

De esta manera, la ejecutiva explicó la nueva forma de relacionarse con los actores claves, que se está definiendo en grandes sectores productivos: construcción, minería, turismo, energía, comercio y mantenimiento, junto con líneas de trabajo que quedan bajo estos rubros sectoriales. Además, señaló la importancia de la presencia de Construye2025 en el plan de trabajo del Consejo de Competencias Laborales: “es fundamental que el Consejo sepa lo que está haciendo el programa, pero más lo es ser parte de su plan de trabajo”.

Joaquín Díaz, coordinador de Formación Programa Construye2025, señaló la relevancia de mantener una relación fluida con ChileValora, para “estar alineados y trabajar en conjunto por un mismo fin, avanzar hacia un sistema de competencias laborales y cualificaciones que sea un aporte para el sector”.

Asimismo, en la ocasión se destacó la relevancia de avanzar hacia una certificación por Unidades de Competencias Laborales y Cualificaciones, en la que las mismas UCL existentes se pueden agrupar para explicar los perfiles que surjan en el futuro, área en la cual ya se ha realizado un avance importante de levantamiento de información.

Por último, se adquirieron compromisos, como revisar en conjunto con el área de Prospección de ChileValora el estudio realizado por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y la idea del Comité Gestor de Certificación, Capacitación y Registro (CCR) de proponer que “Seguridad” deje de ser una Unidad de Competencia Laboral (UCL) más y se incorpore en cada una de las otras UCL que definen los perfiles, entendiendo la seguridad como la consecuencia de un trabajo bien hecho y no como una competencia en sí misma; compartir lo trabajado en conjunto con la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), sobre seguridad, además de colaborar en proyectos para promover el uso de la certificación y participación en el diseño instruccional de los cursos para cierre de brechas.